1260 Gün Şartı Kalktı mı 2023?

1260 Gün Şartı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

Sosyal Güvenlik mevzuatına göre, emeklilik için önemli kriterlerden biri olan 1260 gün şartı, son dönemlerde okurlarımın en çok sorduğu sorular arasında yer alıyor. Bu şart, diğer adıyla 3,5 yıl şartı, 30.04.2008 tarihine kadar geçerliydi.

Birden fazla sigorta kolunda çalışanlar için önemli bir kriter olan 1260 gün şartı, emeklilik için belirli bir hizmet süresinin tamamlanmasını gerektirir. Eğer 30.04.2008 öncesi ve sonrası işe giren ve ya adına prim ödemesi olan kişilerin birden fazla sigorta kolunda çalışması varsa, emeklilik dilekçesi verilen tarihten itibaren 2520 gün hizmet olarak geri gidilir ve hangi sigorta kolundaki hizmet 1260 günden fazla ise o sigorta koluna göre emeklilik şartları değerlendirilir.

Öte yandan, 01.05.2008 ve sonrasında prim ödemesi yapılan kişiler için 3,5 yıl şartı uygulanmıyor ve kalktı. Eğer birden fazla sigorta kolunda çalışan kişiler son 7 yılda değil, toplamda hangi kapsamda en fazla hizmeti aldılarsa o kapsamda şartlar hesaplanır.

Bağkur’dan SSK’ya geçiş yapan kişiler de 3,5 yıl şartından etkilenir. Eğer bağkur ya da SSK kapsamında 30.04.2008 öncesinde prim ödemesi varsa, son 2520 gün içerisinde SSK 1260 günden fazla olarak kabul edilir ve yeteri kadar sigortalı çalışıldıktan sonra ssk kapsamında gereken gün sayısı şartını tamamlanarak emekli olunabilir.

EYT kapsamından yararlanmak isteyenler için ise 1260 gün kuralı geçerlidir. Eğer kişinin ilk prim ödenen tarihi 08.09.1999 tarihine kadar uzanıyorsa ve 1260 günü sağlamışsa EYT kapsamında emekli olabilir.

Sonuç olarak, 1260 gün şartı, emeklilik için önemli bir kriterdir ve birçok kişinin emeklilik sürecini belirleyebilir. Bu nedenle, sigorta kapsamında çalışan kişilerin bu şartı iyi bir şekilde anlamaları ve gerektiği şekilde hesaplamaları önemlidir.

Yorum yapın

tokat haber - tokatgazetesi
meritking madridbet kingroyal giriş kingroyal meritking giriş